안녕하세요? 답답하여 무슨 방법이 없을까 해서 글 올립니다. 저는 작년 6월 말에 퇴근 하던 중 공장 내에서 지게차에 치이는 사고를 당해 현재 치료 중인 사람입니다. 다음 달 초면 요양기간이 만료가 되는지라 여기 저기 사정을 얘기하고 상담을 해보았지만 별다른 뾰족한 방법이 없던 차에 노무사에 상담을 받아 보란 말을 듣고 이렇게 글 올립니다. 사고 당시의 상황과 현재까지의 상황 그리고 궁금한 질문을 아래에 올리 오니 답변 부탁 드립니다.
사 고 내 용 : 퇴근 하다 지게차가 전방 약 10미터 내에서 적제물을 내려 놓고 빠지는 것을 보고 지나가던 중 저의 뒤쪽에서 지게차가 후진을 하다가 저를 치였습니다. 후진 당시 경광등이나 경고음은 들리지 않았습니다. 사고로 인하여 오른쪽 다리 안쪽 복숭아 뼈와 바깥쪽 발목 뼈가 부러지는 부상을 입었습니다.
현 재 상 황 : 네 차례의 승인으로 다음 달 초(2월 9일)에 요양이 끝이 납니다. 그런데 치료는 아직 다 되지 않아 요양종료 후에도 일을 하지 못 하는 상황입니다. 게다가 7월 쯤에 수술 당시 박아 놓은 핀제거 수술까지 받아야 합니다. 현재는 통원 치료로 물리치료를 받고 있는 중입니다.
궁금한 것 들
1. 지게차가 본인 소유의 차로 공장과 계약을 맺고 공장 내에서 일을 합니다. 사고 후 처음엔 지게차의 사보험으로 수습을 하려 했으나 산재처리를 하였습니다. 그 후 약 한 달 반 뒤에 지게차 주와 월급과 병원비를 받는 조건으로 합의서를 작성 하였습니다. 합의서 내용은 아래와 같습니다.
상단에 지게차 주의 상호와 이름 주소 그리고 본인의 이름과 주소 기록 후 다음과 같은 내용을 기록 하였습니다. 중간에는 0000(주) 작업장 내에서 지게차로 인한 사고로 인하여 이에 관련된 병원비 및 급여를 합의하에 피해자(본인)에게 지급하였슴을 증명하며 이후로 위 문제에 대한 문제를 제기를 하지 않을 것을 합의 합니다. 하단에는 합의 날짜(8월 10일)와 가해자는 이름과 도장을 본인은 이름과 싸인 그리고 지장을 찍었습니다.
합의서 내용대로 저는 더이상 이의나 피해 보상을 요구 할 수없는 것인지요??
2. 지게차 주와 합의서를 작성하며 제가 받은 보상은 월급의 30% 3개 월 분과 병원비(치료비 및 초과 병실료와 기타 비용)를 받는 정도였습니다. 만약 추가 보상 요구가 가능하다면 보상 요구를 어디까지 얼마나 받을 수 있을지 궁금합니다?
3. 2번 질문의 연장에서 제가 요양이 끝나더라도 일을 못합니다. 그럼 회사에서 퇴사를 하거나 휴직 또는 무급 휴가를 신청해야 할텐데요? 그렇게 되면 저는 무급으로 회사를 쉬게 되는 데요? 이런 상황까지 감안하여 지게차 쪽에 보상을 청구 할 수 있는지도 궁금합니다?
4. 알아보니 회사쪽에 보상을 요구 하라던데요? 지게차 쪽은 합의서와 합의금을 받았기 때문에 보상을 받기 힘들다고 합니다. 그래서 회사쪽에 관리 소홀과 안전관리 소홀에 대한 보상을 요구 하라더군요? 그런데 저는 회사쪽에는 보상을 요구 할 생각은 없고 다만 사고를 낸 지게차 쪽에 보상을 받고 싶습니다. 참고로 저희 회사는 하도급 회사로 사고가 난 회사 내에 회사가 들어와 일을 하는 회사입니다.
5. 위의 모든 사항이 힘들다면 지게차 쪽에 최소한의 보상을 요구하고 싶습니다. 이건 가능 할지 궁금합니다?
No
답답한 마음에 글 올립니다. 빠른 답변 부탁 드립니다. 
