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 연차휴가 및 미사용 수당 처리 관련 문의 연차휴가 및 미사용 수당 처리 관련하여 문의하고자 합니다. 첫째, 대표이사가 미사용 수당에 관해 통상임금이 아니라, 일당 몇 만원으로 통일하여 개별적으로 근로계약서를 다시 작성하자고 하는데, 이것은 위법이 아닌가요? (기본급이 모두 다른 상태에서 금액을 통일해 버리면 손해보는 직원도 생기니까요.) 둘째, 이런식으로 근로계약서를 합의 작성했다면, 근로자가 나중에 손해 본 금액을 청구하더라도 받을 수 없게되나요? 셋째, 저희 회사의 경우, 현장직은 주 6일제로 월차가 있고, 사무직은 주5일(격주휴무)로 월차가 없습니다. 이러한 내부사정 때문에 연차를 일괄적으로 적용할 수 없다는게 대표이사 입장인데, 이럴 경우 미사용 수당에 대해 통상임금을 지불한다면 문제가 없는거죠? 넷째, 기존에는 연차가 없다가 내년부터 도입하기로 했는데, 그 이전에 못받았던 연차에 대한 권리를 청구할 수 있나요? (상시근로자 5인이상입니다) 다섯째, 대표이사 편의대로 연차 횟수를 줄여서 지급하거나, 연차 미사용수당을 적게 주는 경우, 어떤 법적인 조치가 취해지나요? (벌금 등) 여섯째, 연차 미사용 수당에 관해 통상 기업들이 내부적으로 서류 관리하고, 1년에 한 번씩 투명성과 정확성을 위해 노무사에 의뢰하나요? 질문이 좀 많네요. 꼭 답변 부탁드립니다. 감사합니다. |
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